本ツールは、賞与の給与化による社会保険料負担比較ツールです。
賞与を毎月の給与に分散することで社会保険料がどう変わるかを比較できます
📊 現状の入力
直近の「年収」「毎月の給与額(手取りではなく、総支給額)」「賞与額(１回分)」を入力してください。
📊 賞与の給与化後
現在の年収のまま、1回分の賞与が給与化された場合（＝ソニー方式の場合）、「毎月の給与額(手取りではなく、総支給額)」は以下のとおりとなります。
💰 比較結果
「賞与の給与化後」から「現状」の、年間の社会保険料の差引額は以下のとおり。
計算中…
年間の社会保険料負担の差額
※プラスの場合、「賞与の給与化後」の方が、社会保険料の負担が増える。
※マイナスの場合、「賞与の給与化後」の方が、社会保険料の負担が減る。
📋 社会保険料の内訳比較表
| 項目 | 現状 | 賞与給与化 | ||
|---|---|---|---|---|
| 毎月の給与分 | 賞与分 | 毎月の給与分 | 賞与分 | |
🔍 計算根拠
計算根拠は以下のとおりです。なお、標準報酬月額に関しては、TJKのものを利用しています。
📊 標準報酬月額一覧表
| 等級 | 標準報酬月額 | 報酬月額（From） | 報酬月額（To） |
|---|
参考資料
健康保険料
厚生年金保険料
- 日本年金機構の「保険料額表」
- 標準報酬賞与について「厚生年金保険の保険料」
雇用保険料
- 厚生労働省「雇用保険料率について」
